Wat is intervisie?

Intervisie is leerzaam, laagdrempelig en heeft een systematische aanpak van werksituaties en/of problemen en is gericht op concrete uitkomsten. Als deelnemer houd je elkaar een spiegel voor, breng je elkaar op ideeën en wissel je van gedachten over nieuwe inzichten. Wat is jouw ervaring? Wat denk jij? Hoe handel jij? De deelnemers stimuleren te reflecteren over het vraagstuk door vragen te stellen en zich in de situatie in te leven.

Het doel van intervisie is leren van elkaar op basis van bestaande werkgerelateerde problemen. Het individuele doel is om professioneel en persoonlijk te groeien. Intervisie kan de volgende functies voor je vervullen: leren van nieuwe vaardigheden m.b.t. je werk door het zien van elkaars ervaringen en creativiteit. Raadpleging en onderlinge advisering door en voor collega’s over specifieke werkproblemen. Inspiratie en ideeën opdoen van elkaar.

Door reflecteren afstand leren nemen van de eigen positie en manier van werken en daardoor het leren kennen van de eigen sterke en zwakke kanten (zelfinzicht).

• Vergroten deskundigheid
• Bewustwording eigen handelen
• Doelgericht tot een oplossing komen (in de zin van
• gedragsverandering t.o.v. de probleemsituatie) in een
• autonoom, ervaringsgericht leerproces